En Colombia, la Resolución 2646 de 2008 del Ministerio de la Protección Social estableció las disposiciones para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo de los factores de riesgo psicosocial en los lugares de trabajo.
Esta norma marcó un antes y un después en la gestión de la salud mental laboral, convirtiéndose en el marco legal que obliga a todas las empresas a cuidar no solo el cuerpo del trabajador, sino también su mente y sus emociones.
La Resolución 2646 de 2008 es el punto de partida de la gestión del riesgo psicosocial en Colombia, estableciendo las bases para identificar, evaluar y proteger la salud mental de los trabajadores dentro del SG-SST.
¿Qué busca esta resolución?
El objetivo principal de la Resolución 2646 es promover entornos laborales saludables, reconociendo que los factores psicosociales —como el estrés, la sobrecarga, los conflictos o el liderazgo deficiente— pueden afectar el bienestar, la productividad y la calidad de vida de los empleados.
En términos simples
La Resolución 2646 de 2008 le dice a las empresas qué medir y cómo hacerlo para identificar los riesgos psicosociales que pueden afectar la salud mental, el bienestar y el desempeño de los trabajadores.
- Evaluar los factores de riesgo psicosocial internos y externos.
- Implementar la Batería de Riesgo Psicosocial, instrumento validado por el Ministerio de Trabajo.
- Diseñar un plan de intervención basado en los resultados.
- Realizar seguimiento y mantener registros actualizados.
- Incluir el tema psicosocial dentro del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
Beneficios de cumplir con la norma
Cumplir no es solo evitar sanciones. Es prevenir conflictos, fortalecer el liderazgo, mejorar el clima laboral y aumentar la productividad. Una empresa que cumple esta resolución no solo respeta la ley, respeta a su gente.
Todo comienza por
identificar y comprender
los riesgos psicosociales.
La Resolución 2646 de 2008 establece las bases para evaluar el riesgo psicosocial, proteger la salud mental y construir entornos de trabajo más sanos y conscientes.
Obligaciones empresariales
Aplicación de la Batería Psicosocial (virtual o presencial).
Elaboración del informe técnico y plan de acción.
Intervención de los factores críticos detectados
Capacitación a líderes y equipos en factores protectores.
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