Resolución 4179 de 2025

Resolución 2646 de 2008

La Resolución 4179 de 2025 actualiza y refuerza las responsabilidades del empleador frente a la gestión del riesgo psicosocial, integrando un enfoque preventivo, continuo y documentado dentro del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).

Esta resolución responde a los cambios en las dinámicas laborales actuales y fortalece la importancia del seguimiento, la evidencia y el cuidado de la salud mental en el trabajo.

¿Qué busca la Resolución 4179 de 2025?

El objetivo principal de esta resolución es:

  • Fortalecer la gestión integral del riesgo psicosocial
  • Reforzar la responsabilidad del empleador
  • Promover acciones preventivas y correctivas oportunas
  • Garantizar el seguimiento continuo y la mejora permanente
  • Proteger la salud mental y el bienestar de los trabajadores

¿A quién aplica?

La Resolución 4179 de 2025 aplica a:

  • Empresas públicas y privadas

  • Empleadores obligados a implementar el SG-SST

  • Áreas de Talento Humano y Seguridad y Salud en el Trabajo

  • Directivos y responsables de la gestión organizacional

En términos simples

No basta con evaluar o intervenir una vez: se debe prevenir, hacer seguimiento, cuidar la salud mental y demostrar con evidencias que se están tomando acciones reales.

¿Qué exige la Resolución 4179 de 2025 a las empresas?

Las organizaciones deben:

Mantener una gestión continua del riesgo psicosocial

Implementar acciones preventivas y correctivas

Realizar seguimiento a las acciones implementadas

Contar con evidencia documental de cumplimiento

Integrar la gestión del riesgo psicosocial al SG-SST

Fortalecer el cuidado de la salud mental en el entorno laboral

Aavanzar Consultores

La gestión del riesgo psicosocial
es una responsabilidad continua
de la organización.

La Resolución 4179 de 2025 refuerza el seguimiento, la prevención y el cuidado de la salud mental dentro del SG-SST.

Beneficios de aplicar correctamente la 4179

Fortalece el cuidado de la salud mental en el trabajo

Mejora el clima laboral y el desempeño organizacional

Reduce riesgos legales y hallazgos en auditorías

Integra el riesgo psicosocial a la estrategia empresarial

Cómo Aavanzar apoya el proceso

 

Acompañamos a su empresa en la integración del riesgo psicosocial dentro de la estrategia organizacional, fortaleciendo la toma de decisiones y el desempeño empresarial.

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